Analista de Recursos Humanos

Executar processos de R&S para vagas do nível Tático. Realizar Integrações Admissionais e aplicar Avaliações de Experiência, de novos colaboradores do nível Tático. Acompanhar treinamentos internos e externos, diagnosticar necessidades, realizar treinamentos do RH, bem como acompanhar a eficácia de projetos como Auxílio Educação e dos treinamentos. Conduzir desligamentos e aplicação de sanções disciplinares. Participar de ações de P&D e C&E, como Pesquisas de Clima, Avaliações de Desempenho, Fit Cultural e Mentorias. Analisar os dados de RH, elaborar relatórios e sugerir planos de ação para a gestão.

• Realizar todo o processo de R&S da Empresa, para vagas sob sua responsabilidade: abrir e publicar vagas na plataforma de R&S; realizar triagem de currículos; realizar dossiês profissionais; recrutar candidatos; realizar entrevistas curriculares e de competências; aplicar testes básicos; realizar dinâmicas de grupo; aplicar cases e testes técnicos específicos; agendar e acompanhar a etapa final de entrevista pelos Gestores dos Departamentos envolvidos; comunicar aprovações e emitir “Cartas Oferta” e solicitar agendamento de exames médicos admissionais pela equipe SESMT;
• Realizar a Integração Admissional de colaboradores recém-contratados, das vagas sob sua responsabilidade, relacionada aos temas básicos de Relações Humanas, fornecendo kit admissional e apresentando-os na empresa;
• Planejar, agendar e acompanhar as integrações admissionais realizadas pelos demais Departamentos da Empresa;
• Abrir e acompanhar chamados, junto as equipes de ADM, DP, MKT e TIC, de preparação de materiais admissionais para novos contratados;
• Agendar com Gestores e aplicar Avaliações de Experiência, de colaboradores contratados para as vagas sob sua responsabilidade, monitorando desempenho, adaptação e retenção;
• Agendar com Gestores e aplicar Avaliações de Evolução, de colaboradores em período de interinidade;
• Acompanhar as solicitações e requisitar aprovações, de novos benefícios Auxílio Educação, pela Gestão;
• Verificar a regularidade e cumprimento dos requisitos, dos beneficiários de Auxílio Educação, arquivar os documentos comprobatórios, programar reembolsos junto ao Departamento Financeiro, mediante aprovação da Gestão e acompanhar a efetivação dos pagamentos;
• Acompanhar a execução de serviços de fornecedores de R&S (Prestadores de Serviços contratados para R&S externo), encaminhar boletos e notas fiscais para o Departamento Financeiro, mediante aprovação da Gestão e acompanhar a efetivação dos pagamentos;
• Acompanhar treinamentos internos e externos, garantindo participação, registros e cumprimento dos planos de desenvolvimento.
• Apoiar gestores na condução de medidas disciplinares e demais processos relacionados à gestão de pessoas, em conformidade com as políticas internas;
• Levantar necessidades de treinamento e desenvolver ações de capacitação e desenvolvimento;
• Ministrar treinamentos internos e apoiar a disseminação de processos, ferramentas e programas corporativos;
• Aplicar avaliações e pesquisas relacionadas aos treinamentos;
• Apoiar a gestão na aplicação de Pesquisas de Clima Organizacional e na implementação de planos de ação de melhorias;
• Apoiar programas de reconhecimento, comunicação interna, engajamento e eventos corporativos;
• Monitorar indicadores de Recursos Humanos, identificando oportunidades de melhoria e apoiando a tomada de decisão pela Gestão.

Requisitos para contratação (Hard Skills):

• Graduação completa, em Psicologia, Administração, Pedagogia ou Gestão de RH;
• Microsoft Office intermediário, especialmente Excel;
• Experiência mínima de 2 anos com técnicas de R&S e análise de mapeamentos comportamentais, assessment e/ou Avaliações Psicológicas;
• Experiência com sistemas de R&S, preferencialmente a Gupy;
• Experiência com condução de desligamentos, aplicação de sanções, bem como atendimento a colaboradores e apoio na resolução de conflitos;
• Conhecimento básico das regras da LGPD, aplicáveis ao RH.

• Desejável conhecimento em Libras;
• Desejável pós-graduação em curso em Psicologia Organizacional, Desenvolvimento de Pessoas ou correlatos.

• Regime de contratação: CLT
• Escala e Jornada de trabalho: 5X2 - segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h (CH: 220h mensais)
• Benefícios:

Obs.: os benefícios poderão ser alterados conforme modificações na legislação, diferenças entre territórios ou eventuais atualizações das normas internas da Empresa.

Vaga inclusiva: também disponível para PCD - Pessoa com Deficiência.

A Medicicor foi fundada em 13 de agosto de 1997, na cidade de Salvador/BA, com o objetivo de distribuir dispositivos médico-hospitalares. Adotando uma postura inovadora e de excelência, quanto ao atendimento e assessoria de seus clientes, aliado a alta qualidade tecnológica de seus produtos, a Medicicor alcançou lugar de destaque no mercado. A partir de 2005, a empresa começou a ampliar suas fronteiras, conquistando novos Estados e atualmente, além de ser uma das maiores empresas do ramo, na Região Nordeste, possui escritórios na região Sudeste e atuação nacional quanto a algumas especialidades.

Com mais de 25 anos de sólida existência no mercado, a Medicicor conta com confiança e satisfação de seus clientes e fornecedores, o que possibilita a prospecção de novas linhas e mercados em contínuo crescimento.