Assistente de Recursos Humanos

Executar os processos operacionais de R&S (Recrutamento & Seleção), conforme o procedimento interno, a fim de realizar contratações de profissionais qualificados e compatíveis com a cultura organizacional da empresa; executar os processos operacionais de T&D (Treinamento e Desenvolvimento), conforme o procedimento interno, a fim de apoiar a gestão no desenvolvimento de pessoas.

• Recrutar candidatos por meio da divulgação de vagas em plataformas de emprego, com a utilização dos sistemas de R&S;
• Realizar triagem de currículos, aplicar testes, realizar entrevistas curriculares, dinâmicas de grupo, cases e testes técnicos específicos;
• Arquivar todo o material dos processos seletivos nas pastas internas da rede, como currículos, laudos, testes, etc.;
• Realizar a integração admissional de colaboradores recém-contratados e avaliação de experiência dos colaboradores recém-contratados;
• Acompanhar, cobrar e compilar as informações e montar o Plano Anual de Treinamentos;
• Apoiar a realização de treinamentos internos, mantendo comunicação direta com equipe de Marketing, preparando Listas de Presença, realizando divulgações e organizando materiais de apoio;
• Apoiar a realização de treinamentos internos, contratando profissionais externos, conforme aprovação da gestão;
• Acompanhar a realização de treinamentos externos pelos colaboradores, recolher e arquivar os documentos relacionados (certificados, listas de presença, etc.);
• Acompanhar as aprovações de novos benefícios Auxílio Educação, verificar a regularidade e cumprimento dos requisitos dos beneficiários, arquivar os documentos comprobatórios e programar reembolsos junto ao setor Financeiro;
• Aplicar pesquisas de clima organizacional, conforme orientação da gestão;
• Realizar Entrevistas de Desligamento com colaboradores em processo de demissão;
• Conduzir processos de desligamentos junto com os gestores das áreas, com o apoio da equipe de Departamento Pessoal, quando necessário;
• Alimentar relatórios básicos, conforme solicitação da Gestão.

Requisitos:

• Graduação em andamento (a partir do 3º semestre) em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos,
• Administração ou áreas afins;
• Pacote Office intermediário;
• Experiência mínima de 1 ano com técnicas de Recrutamento e Seleção;
• Disponibilidade para viagens.

Diferencial:

• Desejável experiência com o manuseio da plataforma de R&S: Gupy;
• Desejável conhecimento em libras.

Benefícios: Vale Alimentação, Vale Transporte e Plano de Saúde (opcional);

Jornada de Trabalho: segunda a quinta, de 8h as 18h e sexta, de 8h as 17h.

Regime: CLT.

A Medicicor foi fundada em 13 de agosto de 1997, na cidade de Salvador/BA, com o objetivo de distribuir dispositivos médico-hospitalares. Adotando uma postura inovadora e de excelência, quanto ao atendimento e assessoria de seus clientes, aliado a alta qualidade tecnológica de seus produtos, a Medicicor alcançou lugar de destaque no mercado. A partir de 2005, a empresa começou a ampliar suas fronteiras, conquistando novos Estados e atualmente, além de ser uma das maiores empresas do ramo, na Região Nordeste, possui escritórios na região Sudeste e atuação nacional quanto a algumas especialidades.

Com mais de 25 anos de sólida existência no mercado, a Medicicor conta com confiança e satisfação de seus clientes e fornecedores, o que possibilita a prospecção de novas linhas e mercados em contínuo crescimento.